Đào tạo tiếng Anh cho đội ngũ nhân sự không chỉ là hoạt động nâng cao kỹ năng, mà còn là chiến lược phát triển dài hạn của doanh nghiệp. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả thực sự, chương trình đào tạo cần có lộ trình rõ ràng, phù hợp với từng nhóm đối tượng và mục tiêu công việc. Dưới đây là 5 bước giúp doanh nghiệp xây dựng lộ trình học tiếng Anh hiệu quả và dễ triển khai.
Đánh giá năng lực đầu vào
Trước khi bắt đầu bất kỳ khóa học nào, việc đánh giá năng lực hiện tại của nhân sự là điều bắt buộc. Việc này giúp doanh nghiệp xác định được:
- Trình độ thực tế của từng cá nhân
- Mức độ chênh lệch trong nội bộ
- Nhóm kỹ năng còn yếu (nghe, nói, đọc, viết)
Các bài đánh giá nên được thiết kế theo chuẩn quốc tế như CEFR để đảm bảo tính khách quan và dễ đo lường kết quả sau đào tạo.
Xác định mục tiêu đào tạo cụ thể
Lộ trình học chỉ hiệu quả khi có mục tiêu rõ ràng. Doanh nghiệp cần trả lời các câu hỏi:
Mục tiêu học tiếng Anh để làm gì? (giao tiếp nội bộ, làm việc với khách hàng nước ngoài, viết email, thuyết trình…)
- Kỳ vọng đầu ra sau bao lâu?
- Đối tượng đào tạo là nhân viên, trưởng nhóm hay quản lý cấp cao?
Việc xác định rõ mục tiêu sẽ giúp lựa chọn nội dung học, hình thức tổ chức và thời lượng phù hợp.
Phân nhóm học viên theo trình độ và nhu cầu
Không nên tổ chức lớp học đồng đều cho mọi cấp bậc. Thay vào đó, doanh nghiệp nên chia học viên thành các nhóm:
- Nhóm căn bản: tập trung vào từ vựng, ngữ pháp, phản xạ giao tiếp
- Nhóm trung cấp: phát triển kỹ năng viết, trình bày, báo cáo
- Nhóm nâng cao: luyện kỹ năng thuyết trình, đàm phán, thương lượng bằng tiếng Anh
Việc phân nhóm giúp cá nhân hóa chương trình học, tạo môi trường học tập phù hợp và giữ được động lực lâu dài cho người học.
Lựa chọn hình thức học phù hợp
Doanh nghiệp có thể cân nhắc một số hình thức học sau:
- Học trực tiếp tại văn phòng với giáo viên nước ngoài
- Học online kết hợp giáo viên Việt Nam và bản ngữ (co-teaching)
- Tổ chức workshop chuyên đề theo kỹ năng (viết email, thuyết trình, đàm phán…)
Tùy theo quỹ thời gian, ngân sách và đặc thù công việc, mỗi doanh nghiệp sẽ có lựa chọn riêng để tối ưu hiệu quả và chi phí.
Đánh giá tiến độ và cải thiện liên tục
Cuối cùng, để lộ trình học đạt hiệu quả, doanh nghiệp cần theo dõi sát sao:
- Sự tiến bộ của học viên qua từng giai đoạn
- Mức độ ứng dụng vào công việc thực tế
- Phản hồi từ cả học viên và quản lý
Dựa trên kết quả, có thể điều chỉnh nội dung học, bổ sung buổi kèm hoặc đổi hình thức dạy để nâng cao chất lượng đào tạo.
Tại Optimus, chúng tôi xây dựng lộ trình đào tạo tiếng Anh doanh nghiệp theo chuẩn CEFR, có đánh giá đầu vào, phân nhóm theo năng lực, xây dựng giáo trình sát thực tiễn công việc và theo dõi tiến độ học tập rõ ràng. Mọi chương trình đều được cá nhân hóa cho từng doanh nghiệp và từng nhóm học viên.
Xem chi tiết chương trình đào tạo tiếng Anh doanh nghiệp: https://optimus.edu.vn/tieng-anh-doanh-nghiep/
Nếu doanh nghiệp của bạn đang tìm kiếm một giải pháp đào tạo tiếng Anh bài bản, hãy để Optimus giúp bạn xây dựng lộ trình phù hợp, hiệu quả và tiết kiệm nhất.
Liên hệ ngay Hotline: 0981030349
